Mit Herz, Kopf und Hand
Das Team von Lösungsbilder
– Haltung, Herkunft,
Kompetenzen
Wir gestalten „stimmige Beziehungen“
und leisten einen Beitrag für mehr Verbundenheit,
Klarheit und gesunde Entwicklung.
Mit Herz, Kopf und Hand
Das Team von Lösungsbilder
– Haltung, Herkunft,
Kompetenzen
Wir gestalten „stimmige Beziehungen“ und leisten einen Beitrag für mehr Verbundenheit, Klarheit und gesunde Entwicklung.
▷ Kontaktiere unsZusammen sind wir Lösungsbilder
Die Menschen und ihre Qualifikationen hinter Lösungsbilder
Weiterbildner Coaching, Aufstellungen, Organisationsentwicklung
Co-Weiterbildner Coaching, Aufstellungen
Coach, Aufsteller
- Weiterbildner systemische Aufstellungen (DGfS)
- Weiterbildner systemisches Coaching (DGfC)
- Weiterbildner systemische Organisationsentwicklung für Schulen (BezReg Köln)
- Systemischer Berater (DGFS)
- Lehrer Sek I/II für Philosophie, Deutsch, Literatur
Jan Prisor
– Weiterbildner für Systemaufstellungen, Coaching und Organisationsentwicklung sowie Lehrer
Ich habe Lösungsbilder vor 10 Jahren gegründet und bin dem systemischen, der Aufstellungsarbeit und der positiven Psychologie mit Herz und Kopf verbunden.
Mit unserem Institut möchte ich Menschen und Organisationen unterstützen, Ihre Beziehungen stimmig zu gestalten und aufzublühen.
Als Vater eines Sohns und einer Tochter, Systemiker, Lehrer, Weiterbildner bin ich dankbar für alle, die mich in dieser Entwicklung begleitet haben.
- Anerkannter Systemaufsteller(DGfS)
- Unternehmer
- Betriebswirt (BWL)
Alexander Willsch
– Coach, Systemaufsteller, Familienvater und Humormensch sowie Unternehmer
Ich bin mit Jan Geschäftsführer von Lösungsbilder und mitverantwortlich für die Weiterbildungen in systemischen Coaching und in systemischer Aufstellungsarbeit.
Ich habe zwei Jungs im Kleinkind und Kindergartenalter und liebe Sport, Gesellschaft und Weiterentwicklung.
Ich habe Jan 2020 bei einer Aufstellung kennen gelernt und seitdem entwickeln wir Lösungsbilder gemeinsam weiter.
- Anerkannter Systemaufsteller(DGfS)
- Systemischer Berater
- Diplom-Pädagoge
Roland Keiffer
– Systemaufsteller, Coach für Führungskräfte, Trainer
Ich bin Diplom-Pädagoge, systemischer Berater und zertifizierter Systemaufsteller (DGfS) mit über 25 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Einzelpersonen, Gruppen und Organisationen.
Meine Arbeit ist geprägt durch eine achtsame, respektvolle und ressourcenorientierte systemische Haltung.
Mit Jan verbindet mich eine langjährige Freundschaft und Zusammenarbeit, die auf unsere gemeinsame Weiterbildung in systemischer Aufstellungsarbeit bei dem psychologischen Psychotherapeuten Heinrich Breuer in Köln zurückgeht.
Ein sicherer Raum für Wachstum
Wozu wir Lösungbilder gegründet haben
Ein Raum zum Wohlfühlen und Wachsen
Lösungsbilder ist für uns mehr als ein Weiterbildungsinstitut. Es ist ein Raum für Menschen, die wachsen wollen. Für alle, die spüren, dass Veränderung möglich ist und die den Mut haben, sich selbst zu reflektieren und in Resonanz mit sich, Anderen und den privaten und beruflichen Herausforderungen zu gehen, die das Leben an sie stellt.
Veränderung ermöglichen
Seit vielen Jahren begleiten wir Menschen auf ihrem persönlichen und beruflichen Weg. Unsere Leidenschaft gilt der systemischen Arbeit, insbesonders der systemischen Aufstellungsarbeit, weil diese verdeckte Dynamiken sichtbar macht und Transformation von alten – mitunter transgenerationalen und kulturellen Mustern – ermöglicht.
Gereifte Kompetenz
Dabei verbinden wir unsere systemische Kompetenz und langjährige Beratungserfahrung mit gelebter Menschlichkeit, Humor und Begeisterung für das, was wir tun und vermitteln.
Haltung wächst durch Übung
Zentrale Haltungen von Lösungsbilder
Unsere Erdmännchen stehen für Kompetenz,
Präsenz sowie Kooperation und Beziehungsgestaltung
Unsere Erdmännchen in Logo und als Maskottchen symboliseren diese Augenhöhe, Beziehungsorientierung und mit ihrer aufrechten Haltung den Stolz, der mit eigener Wirksamkeit, Kompetenz und Präsenz einhergeht.
Gleichsam wissen wir aber auch, dass Demut und Verbundenheit ebenfalls wichtige Aspekte für eine stimmige Entwicklung und gute Kooperation sind.
Gemeinsam stimmige Lösungen finden
So fühlen wir uns einer Haltung und Arbeitsweise verpflichtet, die es im besonderen Maße ermöglicht, in vertraulicher Kooperation mit unseren KundInnen gemeinsam stimmige Lösungen für Ihre Anliegen zu finden.
Wir streben danach, Kompetenzen und Potenziale zu aktivieren und persönliches Wachstum anzuregen.
Kooperation auf Augenhöhe für optimale Potenzialentfaltung
Dabei geht es uns nicht um eine einseitige Optimierung, sondern um die Förderung von Kooperation, Kommunikation und KoKreation. Denn wir sind überzeugt, dass wir Menschen nur in gegenseitiger Achtung und Würdigung unsere höchsten Potenziale entfalten und auch für unser Team und unsere Organisation optimale Beiträge leisten.
Empowerment zu Selbstorganisation und Selbstverantwortung
Dazu regen wir unsere KlientInnen an, in ihre Selbstorganisation und Selbstverantwortung zu gehen. Denn wir glauben, dass jede und jeder im Prinzip am besten weiß, was für sie stimmig und zum Kontext passend ist.
Unsere Methoden und Interventionen, wie auch unsere Workshops und Weiterbildungen sind von einer entsprechenden Haltung getragen, die dies in optimaler Weise ermöglicht.
Diese Haltungen und Sichtweisen erleben wir als essentiell
Wir schauen auf die WechseWirkungen von Beziehungszusammenhängen in Familien- und anderen Systemen (Innerem System, Teams, Organisationen)und achten auf die Vollständigkeit und Balance in Systemen.
So unterstüzten wir positive Beziehungen auf Augenhöhe durch einen fairen Ausgleich von Geben und Nehmen. Damit tragen wir zu einer Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Achtung und gelingenden Kooperationen bei.
Wir gehen davon aus, dass Menschen die Sicht ihrer Wirklichkeit aktiv konstruieren. Sie erzeugen sozusagen ihre eigene “Landkarte“ auf der Basis ihrer Eindrück und ihres Wissens und ihrer Erfahrung.
Dies gilt gerade in sozialen Zusammenhängen, z.B. indem man sich und anderen Geschichten darüber erzählt, was man erlebt hat. Damit gibt man den Zusammenhängen eine eigene Deutung, einen Sinn.
Erzählst du z.B. von einer Situation und betonst, wie aktiv und selbstbestimmt du dabei gehandelt hast, bestärkt dich das in deiner Selbstwirksamkeit. Betonen du aber eher die Momente, in denen du sich passiv und erleidend erlebt hast, so kann die gleiche Situation eine ganz andere Wirkung auf dich haben. Entscheidend und handlungsleitend ist letztlich nicht, wie die Wirklichkeit wirklich ist, sondern, wie wir glauben, dass sie ist.
heißt für uns, dem zu begegnen, was sich zeigt — offen, aufmerksam und ohne vorschnelle Deutung. Wir achten auf Worte, Körperempfindungen, Stimmungen, Beziehungen und kleine Veränderungen im Prozess. So entsteht ein Raum, in dem nicht fertige Antworten im Vordergrund stehen, sondern das gemeinsame Entdecken dessen, was stimmig ist.
bedeutet für uns, dass wir mit einer Klärung des Wozu und Ziels anfangen. Auch wenn wir aus Erfahrung wissen, dass Ziele sich verändern können und gerade in psycho-sozialen Zusammenhängen unsere impliziten Bedürfnisse oft nicht bewusst sind.
Gleichwohl ist die Zielklärung ein wichtiger Schritt in Coaching, Aufstellungen und vor maßgeschneiderten Workshops. Denn es gibt beiden Seiten Orientierung und Verantwortung für die richtige Richtung des Entwicklungs- und Lernprozesses.
Zielorientierung ermöglicht uns so transparent, klar und lösungsorientiert zu arbeiten, denn wir handeln zunächst zusammen aus, wofür die gemeinsame Arbeit und Investition dienen soll.
bedeutet für uns, sowohl in Bezug auf unsere Methoden als auch in Bezug auf Ziele, Grenzen und Zusammenarbeit maximale gegenseitige Klarheit herzustellen.
Dies ermöglicht dir als informierte/r Kunde:inn und Expert:inn für dein System jederzeit mitzuentscheiden und Ziele und Auftrag nachzujustieren. Schließlich machen wir diese Arbeit für dich und deine Entwicklung.
bedeutet für uns, dich dabei zu unterstützen, nach Lösungen zu suchen, statt im Problemdenken- und erleben festzuhängen.
Denn gerade, wenn wir „keinen Ausweg sehen“ oder im „Problem gefangen“ sind, geht es darum, diesen Tunnelblick zu weiten, statt weiter im Tunnel und Dunkeln nach Lösungen zu suchen.
Wir sind überzeugt, dass der Blick zurück, zum vermeintlichen Ursprung der Problemmuster nur ein möglicher Weg zur Lösung ist. Ein anderer besteht darin, auf das zu schauen und zu verstärken, was es schon an Lösungserleben gibt.
Denn die Welt der Lösung ist eine vollkommen andere als die des Problems. Sie hängen eben nicht kausal zusammen, wie bei Maschinen.
Deshalb laden wir immer wieder ein, den Blick weg vom Problem und der Belastung hin zu positiven Ausnahmen, Handlungsmöglichkeiten und Sichtweisen zu lenken. Dadurch werden Muster des Gelingens und der Kompetenz aktiviert, statt Problemmuster. Du motiviert und angeregt, selbstständig nach Lösungen zu suchen.
um Probleme zu Lösen oder Entwicklungsschritte zu gehen braucht es Ressourcen. Und wir sind überzeugt davon, dass du diese schon mitbringst oder zur Not lernen kannst.
Deshalb lenken wir deinen Fokus regelmäßig auf deine Ressourcen – gerade dann, wenn es schwierig wird: Auf innere Ressourcen – positive Erfahrungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Einstellungen und Anteile in dir und auf äußere Ressourcen – Beziehungen und materielle und strukturelle Ressourcen.
Bist du in Kontakt mit ihnen steigert dies automatisch dein Vertrauen, deine Lösungskompetenz. In ihrer Begleitung ist Veränderung leichter möglich.
Damit öffnen wir deinen Blick für das, was gut und hilfreich und entlastend ist, statt bei Belastendem zu verweilen. Schließlich sollst du aus unseren Veranstaltungen gestärkt, kompetenter, verbundener und innerlich bereichert nach Hause gehen – selbst wenn herausfordernde Probleme oder schwere Themen bearbeitet wurden.
Ethik für ein gutes miteinander
Ethikrichtlinien der DGSF und des FWW
Die oben genannten Haltungen spiegeln sich auch in unseren Mitgliedschaften bei Verbänden und dem Forum Werteorientierung.
Als Mitglied der DGSF (Deutsche Gesellschaft für Systematische Therapie, Beratung und Familientherapie) bin ich, Jan Prisor als Geschäftsführung von Lösungsbilder, den Ethikrichtilinien der DGSF, in deren Zentrum das Wohl und die Selbstbestimmung meiner KundInnen steht, verpflichtet.
Weiterhin verpflichten wir uns, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. zu handeln. Wir sind dadurch berechtigt, das Siegel „Qualität – Transparenz – Integrität“ zu führen.
Aufstellungsarbeit in Coaching, beratung und Therapie bringen
Unser Podcast „Die Beziehungsgestalter“
„Die Beziehungsgestalter“ ist unser hauseigener Podcast – gestaltet und gesprochen von uns. Mit viel Freude und Leidenschaft reden wir über Themen, die uns in der Arbeit mit Aufstellungen in Coaching, Beratung und Therpaie bewegen: Praxisnah, persönlich, mit Humor und Begeisterung.
>> Podcastfolgen ansehen
Ein Raum zum Reflektieren und Teilen unserer Erfahrung
Der Podcast ist unser Raum zum Reflektieren, Teilen und Weiterdenken – offen, neugierig und immer verbunden mit der Haltung, die unser Institut trägt. Über dieses Medium versuchen wir Einblicke in unsere Arbeit und den systemisch-phänomenologischen Ansatz zu geben und unsere Erfahrung und Wissen zu teilen.
Was dich im Podcast „Die Beziehungsgestalter“ erwartet
- Einblicke in systemische Aufstellungsarbeit in Coaching, Beratung und Therapie
- Anregungen zur Integration der „Weisheit des Körpers“ in deine beraterische Arbeit
- Reflexionen aus unserer Praxis und Weiterbildung – persönlich, ehrlich und mit Humor
- Themen rund um die Gestaltung von stimmigen Beziehungen zu sich, Anderen und zum Leben – privat und beruflich
Resonanz und Partizipation
Du hast eine Frage, möchtest ein Thema vorschlagen oder selbst einmal Gast bei uns im Podcast sein? Dann schreib uns:
Wir freuen uns auf Deine Nachricht!
Inspiration für Praxis und eigene Entwicklung
Unser Blog „Lösungsimpulse“
– Impulse zur Beziehungsgestaltung und Aufstellungsarbeit
Hier teilen wir regelmäßig Impulse aus unserer täglichen Arbeit, Einblicke in unsere Weiterbildungen, Reflexionen aus systemischer Praxis sowie aktuelle Entwicklungen rund um Aufstellungsarbeit, Polyvagaltheorie und andere zentrale Themen unserer Haltung und Methodik.
Unser Ziel:
Inspiration für die Praxis und die eigene Beziehungsgestaltung.
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