systemisch · embodied · praxisnah
Ausbildung
Systemisches Coaching
mit Embodimentfokus
Menschen professionell begleiten.
Entwicklung verkörpert gestalten.
Als Coach und Persönlichkeit wachsen.
DGFS Zeritifiziert · 20 Jahre erfahrung
Ausbildung
Systemisches Coaching
und Systemische Beratung
Menschen professionell begleiten.
Entwicklung verkörpert gestalten.
Als Coach und Persönlichkeit wachsen.
Die Weiterbildung auf einen Blick
Die wichtigsten Fakten
(inklusive Resilienzcoach im 1. Halbjahr)
>> mehr
* Start jährlich.
Deine Entwicklungsreise
Menschen in Veränderung sicher und stimmig begleiten
Unsere einjährige Weiterbildung Systemic Embodied Coaching verbindet fundiertes systemisches Coaching mit Embodiment, Aufstellungselementen im Einzelsetting und persönlicher Entwicklung.
Du lernst, Veränderungsprozesse professionell zu gestalten und entwickelst zugleich deine Präsenz, deine Wahrnehmung und deinen eigenen Stil als Coach oder Berater.
Die Weiterbildung ist in sich abgeschlossen und bildet zugleich das Fundament für unsere darauf aufbauende Weiterbildung in Systemischer Aufstellungsarbeit.
HEUTE
Du begleitest Menschen in ihrer Entwicklung.
Du spürst, dass gute Fragen und dein Fachwissen allein nicht mehr ausreichen.
Du möchtest Entwicklungen sicher begleiten.
Du möchtest dich auch persönlich weiterentwickeln.
IN DIESER WEITERBILDUNG
Du betrachtest Menschen in ihren Beziehungskontexten.
Du entwickelst eine tragfähige systemische Haltung und Methoden.
Du entwickelst Präsenz und Sicherheit in der Begleitung.
Du erhältst Feedback und reflektierst dich in der Gruppe
DANACH
Du kannst Coachingprozesse aufbauen und steuern.
Du erkennst Muster schneller und kannst passende Interventionen anbieten.
Du kannst Beziehungen halten und Sicherheit bieten.
Du begleitest Menschen flexibler und mit deinem eigenen Coachingstil.
Hier bist du Richtig
Für wen passt unsere Weiterbildung zum systemischen Coach?
Die Weiterbildung richtet sich an Menschen, die andere professionell in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen begleiten oder dies künftig tun möchten. Dazu gehören insbesondere Coaches und Berater:innen, Pädagog:innen, Führungskräfte sowie Fachkräfte aus psychosozialen, sozialen und organisationalen Arbeitsfeldern.
Du bist hier richtig, wenn du…
- systemisches Coaching und Beratung fundiert und praxisnah lernen möchtest,
- bereits Menschen begleitest und deine professionelle Kompetenz vertiefen willst,
- systemisches Denken mit Embodiment und analogen Methoden verbinden möchtest,
- sicherer im Umgang mit komplexen Situationen, Konflikten und Veränderungen werden willst,
- deine Präsenz, Selbstwahrnehmung und Beziehungskompetenz weiterentwickeln möchtest,
- dich dafür interessierst, Aufstellungsansätze im Coaching zu nutzen,
- nicht nur Methoden sammeln, sondern deinen eigenen Coachingstil finden willst.
Mit Bauch, Herz, Kopf und Hand
Coaching, das den Menschen und sein System bewegt
Menschen verändern sich nicht allein durch Einsicht. Nachhaltige Entwicklung entsteht, wenn Denken, Fühlen, körperliches Erleben und Handeln miteinander in Verbindung kommen.
Integrativer Coachingansatz
Deshalb verbinden wir systemisches Coaching mit Embodiment und erlebnisaktivierenden Methoden. Wir arbeiten nicht nur im Gespräch, sondern auch mit dem Körper, dem Raum, inneren Bildern, Symbolen und Aufstellungselementen sowie Prototypen und Experimenten.
So werden Muster nicht nur besprochen, sondern wahrnehmbar und veränderbar. Neue Möglichkeiten können unmittelbar erlebt, erprobt und in den Alltag übertragen werden.
Entwicklung mit Bauch, Herz, Kopf und Hand
Dabei orientieren wir uns an einem ganzheitlichen Verständnis von Entwicklung: Bauch, Herz, Kopf und Hand – stellvertetend für unsere Körperwahrnehmung, unsere Emotionen und Beziehungen, unsere Gedanken und unsere praktische Seite – sollen nicht gegeneinander arbeiten, sondern miteinander in eine stimmige Kooperation kommen.
>> Mehr über unseren Systemic-embodied Coachingansatz
Nicht nur lernen, sondern sich entwickeln
Highlights unserer Ausbildung in
systemischen embodied Coaching
Das ist eine Beschreibung der folgenden Features im Allgemeinen…
Systemisch denken und handeln
Du lernst, Menschen nicht isoliert zu betrachten, sondern in ihren Beziehungen, Rollen und Kontexten. Dadurch werden Wechselwirkungen, Ressourcen und neue Handlungsmöglichkeiten sichtbar.
Embodiment und analoge Methoden
Körper, Raum, Bilder und Symbole eröffnen Zugänge zu Erfahrungen, die über Sprache allein oft nicht erreichbar sind. Du lernst, diese Zugänge professionell und verantwortungsvoll zu nutzen.
Persönliche und professionelle Entwicklung
Deine eigene Wahrnehmung, Haltung und Beziehungsgestaltung sind wichtige Werkzeuge im Coaching. Deshalb gehören Selbsterfahrung, Feedback und Reflexion fest zur Weiterbildung.
Integrierter Weiterbildungsweg
Die einjährige Weiterbildung Systemic Embodied Coaching ist ein eigenständiger Abschluss und zugleich das erste Jahr unseres integrierten Weiterbildungswegs.
In einem weiteren Jahr kannst du zum systemischen Aufsteller aufbauen.
Erfahren · persönlich · auf Augenhöhe
Jan und Alex begleiten dich auf deiner Entwicklungsreise zum systemischen Coach und Berater
Coaching bedeutet für uns, Menschen nicht zu optimieren, sondern sie dabei zu unterstützen, ihre eigenen stimmigen Lösungen zu entwickeln.
Uns ist eine klare professionelle Haltung, echtes Interesse, Humor und ein sicherer Entwicklungsraum wichtig.
Während der Weiterbildung vermitteln wir nicht nur Konzepte und Methoden. Wir begleiten dich dabei, deine eigene Haltung und deinen individuellen Stil als Coach oder BeraterIn zu entwickeln.
Zertifizierung
Werde „Systemic Embodiment Coach“
Abschluss
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du von Lösungsbilder das Zertifikat:
„Systemic Embodiment Coach„
Der Abschluss steht für eine fundierte Qualifikation in systemischer Prozessbegleitung, Embodiment und erlebnisaktivierenden Methoden sowie in Grundlagen der Aufstellungsarbeit im Einzelsetting.
Er ermöglicht dir selbstverantwortlich Menschen in Bezug auf ihre berufliche und persönliche Entwicklung ziel- und lösungsorientert zu beraten und zu coachen.
Die Weiterbildung ist zugleich das Fundament für die einjährige Aufbauweiterbildung in Systemischer Aufstellungsarbeit.
Mit Systemen tanzen lernen
Stimmen zu unseren Weiterbildungen
Ich habe gelernt, mit Unsicherheit im Prozess umzugehen und meiner Intuition und Kreativität zu folgen.
Ich bereite mich jetzt anders auf Coachings vor: Weniger inhaltlich und mehr, indem ich mich zentriere und für mich sorge.
In der Mitte der Weiterbildung habe ich gedacht, die Fülle an Ansätzen und Methoden überfordert mich.
Jetzt bei meinen ersten eigenen Aufstellungsgruppen, habe ich so ein Vertrauen und es kommt einfach alles, was ich brauche automatisch wieder.
Die Mischung aus Tiefe, Praxis und echtem Kontakt hat mich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weitergebracht.
Die Arbeit mit der körperlichen Wahrnehmung hat meine Coachings auf ein neues Level gehoben.
Aus der Vielfalt systemischer Methoden schöpfen
Inhalte und methodische Ansätze der Coachingweiterbildung
Du erlernst den systemischen Ansatz und die Haltung sowie vielfältige Coachingmethoden.
Dabei entwickelst du die Fähigkeit, nicht schematisch vorzugehen, sondern Interventionen passend zum Menschen, zum Anliegen und zum jeweiligen Kontext auszuwählen.
Die folgende Übersicht stellt die wesentlichen Themen dar.
1
Systemische Grundlagen
- systemisch-phänomenologische Haltung
- Konstruktivismus
- Kontext- und Auftragsklärung
- zirkuläre und lösungsorientierte Fragen
- Hypothesenbildung
- Ressourcen- und Lösungsorientierung
- Anliegen- und Zielklärung, Prozessgestaltung
2
Embodiment und erlebnisaktivierende Methoden
- Körperwahrnehmung und somatische Marker
- Arbeit mit Raum, Bodenankern und Symbolen
- innere Bilder und Metaphern
- Aufstellungselemente im Einzelcoaching
- Arbeit mit inneren Anteilen
- hypnosystemische Methoden
3
Veränderung und Beziehungsgestaltung
- Aufbau tragfähiger Coachingbeziehungen
- Umgang mit Ambivalenzen und Widerständen
- innere und äußere Konflikte
- Grenzen und Selbstkontakt
- Ressourcenaktivierung
- Transfer und nachhaltige Veränderung
4
Komplexe Coachinkontexte
- Coaching von Führungskräften
- Team- und Gruppensettings
- Paar- und Konfliktcoaching
- Rollen- und Organisationsdynamiken
- Selbstorganisation und Agilität
- Supervision und Reflexion eigener Coachingfälle
Den eigenen Stil entwickeln
Zentrale Kompetenzen für professionelles Coaching
Eine gute Coachingweiterbildung
vermittelt mehr als Methoden.
Sie stärkt vier miteinander verbundene Kompetenzbereiche:
Selbstkompetenz
Präsent bleiben, eigene Reaktionen wahrnehmen und sich im Prozess selbst regulieren.
Beziehungskompetenz
Vertrauen aufbauen, empathisch begleiten und zugleich klare Grenzen und Rollen bewahren.
Prozesskompetenz
Anliegen klären, Coachingprozesse strukturieren und Interventionen flexibel und zielgerichtet einsetzen.
Umsetzungskompetenz
Erkenntnisse in konkrete Schritte übersetzen und Veränderungen im beruflichen und persönlichen Alltag verankern.
Die Theorie folgt der Praxis
Modularer Aufbau mit Theorie, Selbsterfahrung, Supervision
Die Ausbildung zum systemischen Coach und Berater erstreckt sich über 1 Jahr und umfasst 160 Unterrichtseinheiten bestehend aus den folgenden Bausteinen.
Module 1-4
Theorie & Praxis
4 x 2 Tage
Fr. – 16-20 + Sa. 9-18
Theorie, Demos, Übungen in Kleingruppen
Bonn
2 MühlenModule
„Supervision & Selbsterfahrung“
2 x 2,5 Tage
Fr. 18:30 – So. 16:00
persönliche Entwicklung + Professionalisierung als Coach
Trier mit Übernachten
Modul „Online“
4 x 3 h Abends
18:00 – 21:00
Einführung
Online-Coaching
Übungen, Demos, Aufstellungen
Peergruppe
3 Tage (je 8 UE)
Austausch und Üben
präsenz und online
selbstorganisiert
Wir freuen uns auf dich bei Lösungsbilder
Dein nächster Schritt zur Ausbildung in systemischen Aufstellungen und Familienaufstellunge
1
Kostenloser InfoAbend
Lerne uns, unsere Haltung und das Konzept der Weiterbildung persönlich kennen.
Ganz unverbindlich!
2
Persönliches Vorgespräch
Alternativ oder ergänzend zum InfoAbend:
Du bist interessiert, aber hast noch Fragen?
Lass uns sprechen!
3
Reinschnuppern
Du möchtest erleben, wie sich die Arbeit mit und anfühlt?
Wir laden dich ein, als Gast bei Lösungsbilder reinzuschnuppern:
Bei einem Modul, einem Abend.
Frag uns an!
>> Oder kontaktiere uns für ein Vorgespräch oder zum Reinschnuppern!
Den passenden Einstieg finden
Coaching lernen – verschiedene Wege um zu starten
Nicht jede Entwicklungsreise beginnt am gleichen Punkt. Deshalb bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten, uns und unsere Arbeit kennenzulernen.
Als Gast reinschnuppern
Als Gast reinschnuppernLerne unsere Haltung, Arbeitsweise und Lernatmosphäre bei einer unserer Veranstaltung kennen.
Mit systemischen Vorkenntnissen im 2. Halbjahr einsteigen, um die Embodimentperspektive zu lernen
Du verfügst bereits über eine systemische Weiterbildung oder fundierte Coachingkompetenzen? In einem persönlichen Gespräch prüfen wir, ob ein Quereinstieg im 2. Halbjahr möglich ist, um die Embodimentperspektive zu ergänzen.
Coaching und Aufstellungsarbeit verbinden
Nach der Systemic Embodiement Coach kannst du in einem zusätzlichen Jahr zur systemischen Aufstellungsleitung aufbauen.
Fragen schaffen orientierung
FAQ zur Ausbildung in systemischem embodied Coaching
Nein. Coach I führt schrittweise in die Grundlagen systemischer Beratung und Coachingarbeit ein. Berufliche Erfahrungen im Umgang mit Menschen sind hilfreich, aber keine zwingende Voraussetzung.
Für Coach II solltest du Coach I abgeschlossen haben oder vergleichbare systemische Vorkenntnisse mitbringen. Wir klären im persönlichen Gespräch, ob ein Quereinstieg möglich und sinnvoll ist.
Eine hinreichende Beratungskompetenz aufgrund von Ausbildung, beruflicher Tätigkeit o.ä. ist wünschenswert und für die Anerkennung beim Verband gefordert (> Richtlinien Anerkennung DGfC).
Embodiment bedeutet, dass wir körperliches Erleben als wichtige Informationsquelle in Coachingprozesse einbeziehen.
Du lernst, körperliche Reaktionen, räumliches Erleben, innere Bilder und nonverbale Signale wahrzunehmen und für Entwicklungsprozesse nutzbar zu machen. Dabei geht es nicht um Körpertherapie, sondern um eine professionelle Erweiterung systemischer Coachingarbeit.
Beides gehört für uns zusammen.
Du lernst systemische Konzepte, Gesprächsführung und konkrete Coachingmethoden. Gleichzeitig reflektierst du deine eigene Haltung, deine Beziehungsmuster und deine Wirkung als Coach. Denn deine Präsenz und Beziehungsgestaltung beeinflussen jeden Coachingprozess.
Wir verbinden systemisches Coaching konsequent mit Embodiment, analogen Methoden, Aufstellungselementen und persönlicher Entwicklung.
Du lernst deshalb nicht nur, gute Fragen zu stellen und Coachingprozesse zu strukturieren. Du entwickelst auch deine Wahrnehmungsfähigkeit, deine Präsenz und deine Kompetenz, implizite und körperlich spürbare Erfahrungen in Veränderungsprozesse einzubeziehen.
Grundsätzlich ja. Die Coachingverbände anerkennen entsprechende Qualifikationen nach ihren je eigenen Vorgaben, die insbesondere den Umfang und die Bestandteile betreffen. Die genauen Regeln musst du bei dem von dir anvisierten Verband anfragen.
Ja. Beide Weiterbildungen sind bewusst aufeinander abgestimmt.
Systemic Embodied Coaching bildet das erste Jahr und vermittelt die systemischen, prozessualen und Embodiment-Grundlagen sowie Grundlagen der Aufstellungsarbeit im Einzelsetting. Im zweiten Jahr liegt der Schwerpunkt auf der professionellen Leitung systemischer Aufstellungen und komplexeren Dynamiken in Mehrpersonensettings.
